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企业减薪员工不同意,企业让员工自离怎么办?

上海-嘉定区 2020-03-26 14:39 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

企业减薪员工不同意,企业让员工自离怎么办?

我也要提问 共 13 条回复
未到所面谈,律师回答仅供参考 13位律师回答
  • 咨询我

    毛春霞 专职律师

    帮助人数:1424

    咨询电话:13391098072

    人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。www.c168.co_【官方首页】-新葡京娱乐场 降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式,即如何实现与员工的降薪。如果与员工协商一致降薪,法律是允许的。企业强制单方面决定员工降薪,一般来说是不合法的,当然,如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。

    回复于 2020.03.26 16:37

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  • 咨询我

    诸丽 专职律师

    帮助人数:1120

    咨询电话:13671658806

    可以委托律师申请仲裁,上海振顺律师事务所?? 地址:天目西路290号康吉大厦东楼16BC(建设银行背后-大楼左侧进) 简单咨询免费,欢迎光临

    回复于 2020.03.26 14:42

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  • 咨询我

    王建功 主任律师

    帮助人数:3380

    咨询电话:13601988861

    不要同意自离,公司以减薪辞退员工是违法的,需要支付双倍经济补偿金,您自离的话,什么补偿都没有的。

    回复于 2020.03.26 16:06

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  • 咨询我

    吴文俊 专职律师

    帮助人数:4281

    咨询电话:18817839874

    你好,薪资的调整,特别是降低需要双方协商一致,企业做法不合法,员工可拒绝自行离职的要求。

    回复于 2020.03.26 14:53

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  • 咨询我

    陈子豪 专职律师

    帮助人数:4888

    咨询电话:15821367520

    您好,别自动离职,员工完全有权不同意,如果公司开除你可以要求赔偿。

    回复于 2020.03.26 16:49

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  • 咨询我

    刘瑞 专职律师

    帮助人数:380

    咨询电话:18521304120

    不签自愿离职协议就可以了,如果公司强制解除,可以要求赔偿金。

    回复于 2020.03.26 14:41

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    文国飞

    帮助人数:6845

    咨询电话:15316135521

    这种情况可以请求公司支付经济补偿金

    回复于 2020.03.26 15:01

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    韩静 专职律师

    帮助人数:309369

    咨询电话:13636698871

    你好不想离职可以拒绝离职的

    回复于 2020.03.26 14:56

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    魏子轩

    帮助人数:12142

    咨询电话:18516551208

    自己离职是没有经济补偿金的。

    回复于 2020.03.26 15:12

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    翟方进 合伙人律师

    帮助人数:43176

    咨询电话:13482153908

    www.c168.co_【官方首页】-新葡京娱乐场不要自离,自离是没赔偿的。

    回复于 2020.03.26 14:42

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    章律师团队

    帮助人数:9060

    咨询电话:13052033297

    可以帮你去索要赔偿

    回复于 2020.03.26 14:43

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    周跃伟 专职律师

    帮助人数:8814

    咨询电话:18916429181

    要求继续履行合同

    回复于 2020.03.26 14:56

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    上海市沪西律师事务所 专职律师

    帮助人数:5999

    咨询电话:18817377019

    不能自离

    回复于 2020.03.26 14:40

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